Es un documento técnico que permite establecer y Explicar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
Mejoramiento del clima sindical: un equipo de trabajo compuesto por personas con las competencias y aptitudes adecuadas para sus roles genera un concurrencia de trabajo más saludable, colaborativo y productivo.
Un profesiograma por factores es un documento que detalla las características y requisitos que la empresa considera que deben tener las personas candidatas a un determinado puesto.
Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.
En función de la información a la que otorgan anciano importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.
Esto se debe a que el documento permite determinar los objetivos requeridos Mas información y las capacidades necesarias para lograrlos. De esta forma, Mas información es posible promover Interiormente de la empresa un bullicio de sana competencia entre los trabajadores.
Designar las herramientas de evaluación: una vez definidas las competencias y sus niveles necesarios, es importante clasificar las herramientas que evaluarán el jerarquía de dominio que tiene Servicio cada singular de los perfiles.
Como define la letras especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».
Conveniente a la amplitud y complejidad que puede resistir esto, en el situación de los bienes humanos se recomienda realizar cursos o programas en los que se instruya en materia de incremento de este documento.
Enfoque en el puesto más que en Servicio la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
Coger el práctica de elaborar profesiogramas en una estructura conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e intangibles, entre los que destacan los siguientes:
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